丹麥育兒假的優勢：2022年發生了什麼變化？

丹麥的育兒假系統靈活而慷慨。

在這裡，您可以閱讀有關新規則，如果孩子在2022年8月2日或之後（通過）或接收到孩子，則適用。

將嬰兒帶入世界可能是巨大的責任，許多新父母都在努力應付工作並照顧孩子，這可能會直接影響他們在工作和家庭中的表現。

這就是為什麼在丹麥，父母有權從工作中休息一下照顧孩子，並在孩子出生後與家人共度時光。

在此期間，雇主只能在關閉業務或任何關鍵條件的情況下終止就業關係。

丹麥的新媽媽可以全職獲得18週的產假，父親可以連續兩週休假。育兒假期後，父母雙方都可以在他們之前返回工作和工作。

大多數公司不僅將任一父母將完整的育兒假轉移給另一個公司，因為這對孩子有雙方的父母與之共度時光。

誰有權在丹麥育兒假？

享有丹麥就業合同的僱員，無論是全職，兼職，定期，永久合同甚至邊際就業的僱員，都有權享受育兒假。

此標題也適用於學員，實習生，或新生。育兒假將在分娩之前開始，範圍待了幾個月，可以花幾個月，直到孩子達到三歲。

失業，自僱或學生無權育兒假。

如果父母雙方都受僱，他們可以同時享用育兒假，但不能將整個假期轉移給對方，因為讓父母雙方都照顧孩子很重要。

但是，請記住，育兒假僅適用於生活在同一家庭中並且需要照顧他們的父母孩子們。

您需要申請公司的育兒假，並且根據您工作的組織類型，可能會有不同的持續時間或截止日期。

父母在丹麥獲得多少津貼？

在育兒假期間，適用於您的確切條件取決於您的工作場所和僱傭合同中的協議。

儘管有些父母會在育兒假的全部或一部分期間從雇主那裡獲得全部薪水，但其他父母可能不會獲得薪水。

如果是這種情況，您可以申請父母津貼，這是政府的一種財政支持，如果您暫時工作或在孩子出生後不工作，可以賠償您。

育兒假的津貼每週確定一定金額，取決於您的工作量，公司和工作類型。

一些公司甚至可能同意允許您在育兒假期間連續提取您的每月薪水，因此與您的公司及其規則和法規核對至關重要。

國際工人的家庭是否還在丹麥獲得父母津貼？

冰島，挪威，瑞士等其他國家的公民只有在丹麥生活和工作時才能獲得父母的津貼。

即使您是另一個國家的公民，但在丹麥生活和工作，您也有權獲得父母的津貼。但是，請記住，如果您是在該國訪問或度假的學生，您將不會獲得父母的津貼。

大多數父母津貼辦公室或家庭門戶網站都是接近的好地方，因為他們將為您提供最新的規則和規定。您甚至可以在加入之前詢問組織是什麼規則。

育兒假程序在丹麥需要什麼？

丹麥的休假過程非常簡單。在父母在孩子出生時共同生活的家庭中，每個家庭有權在出生後有二十四個星期的休假。

產假包括

妊娠葉具有預期出生日期和兩週假期前四個星期的父母益處，並在出生後增加了益處。該休假必須立即撤離，不能進一步推動。

八週的父母福利和葉子可以在孩子十周大之前就可以採取，而在孩子一歲之前可以花十四周。

請記住，如果組織允許並滿足條件，則可以延長或推遲休假期。

育兒假包括

新的父親可以在出生後的父母福利中休假兩週，這需要在孩子一歲之前採取。

在某些情況下，如果有某些並發症或特殊情況，或者母親在預期出生之日起生育，父親可以在孩子出生之前休假。

根據某些條件，或者如果雇主部分恢復和同意，請假期甚至可以延長兩週以上。請記住，父母需要共同生活才能休假，以便他們可以照顧孩子。

如果父母在出生時不生活或父母是單親父母，那麼他們有權獲得其他育兒假期，這將由他們所工作的公司確定。

您可以將育兒假轉到丹麥嗎？

作為父母，國家都喜歡兩個父母的人物休假，以便孩子可以與父母雙方共度時光。

但是，在特殊情況下，您可以以最適合您的方式轉移數週的假期家庭和工作生活。

由於父母有權獲得24週的休假並增加了福利，因此一些公司將不允許您轉讓休假。

您可以在孩子年滿一歲之前就服用它。例如，如果父母雙方都與員工在同一家公司工作，則一位父母不能將其假期轉移到另一個超過分配時間的人。

如果沒有育兒假，並且孩子年滿一歲，請假。

如果您處於沒有育兒假E的情況下，您將無法參加。但是，如果另一個父母工作並符合標準，他們可以請假。

丹麥有育兒假的特殊規則嗎？

有了更新的規則和規定，允許養父母，同性父母，獨奏父母和彩虹家庭等某些條件。

如果親密的家庭成員撫養孩子，那麼直接的看護人或監護人有權享用一定的育兒假。

請記住，這僅與工作人員有關，並取決於您所工作的公司的條件。

常見問題

這是丹麥最問的育兒假問題，以及如何解決。

外賣

現在，您已經知道有關丹麥育兒假的一切，展望未來，隨著越來越多的千禧一代成為父母並正在尋找理想的工作/生活平衡，這次對話將繼續發展。

未來幾年的育兒假將更加富有同情心，靈活，並使員工有能力專注於工作和家庭的生活。